banner

Terug naar overzicht

Wat als een werknemer in quarantaine geen kinderopvang kan regelen?

De scholen en opvangcentra zijn op last van de overheid gesloten. De enige uitzondering hierop is voor kinderen wiens ouders een vitaal beroep uitoefenen. Indien de ouders geen vitaal beroep uitoefenen, zullen zij de kinderen thuis op moeten vangen of oppas moeten regelen.

Om een en ander te regelen voor de kinderen, kan een ouder aanspraak maken op kortdurend calamiteitenverlof. De duur van dit verlof is niet wettelijk geregeld. Men kan uitgaan van enkele uren tot ongeveer één dag. De werkgever is verplicht het loon door te betalen gedurende dit verlof. Let wel: hier kan per cao van worden afgeweken.

Na afloop van het calamiteitenverlof zal de werknemer verlof op moeten nemen. Dit kan in de vorm van vakantie, ouderschapsverlof of onbetaald verlof. Let wel: voor ouderschapsverlof gelden enkele voorwaarden. Hierover verkrijgt u meer informatie via de Rijksoverheid of door contact op te nemen met een van onze specialisten.


Staat uw vraag er niet tussen? Stel ons uw vraag