Indien een werknemer geen redelijke grond heeft om het dragen van een mondkapje te weigeren (bijvoorbeeld omdat hij/zij een longaandoening heeft), dan is de werknemer verplicht het mondkapje te dragen als dit de instructie van werkgever is. Weigert de werknemer toch om het mondkapje te dragen, dan kan de werkgever disciplinaire maatregelen treffen. Mondkapjesplicht op […]
Read More… from Mag ik weigeren een mondkapje te dragen op de werkvloer?
Kort gezegd: ja, dat mag. Een mondkapje wordt gezien als een redelijk voorschrift dat dient voor extra bescherming van de werknemer zelf en de overige werknemers tegen het coronavirus, zeker vanwege de stijging van het aantal besmettingen binnen Nederland en het dringende advies van de overheid. Meer over mondkapjesplicht op de werkvloer […]
Read More… from Mag mijn werkgever mij verplichten een mondkapje te dragen?
Dat hangt ervan af of uw werkgever u, vóórdat u op vakantie gaat naar een land met een kleurcode oranje of rood of bij het verschieten van de kleurcode van geel naar oranje, wijst op de mogelijke gevolgen als u tijdens uw vakantie besmet raakt met het coronavirus of in quarantaine moet. Heeft uw werkgever […]
Nee. Een werkgever kan een werknemer niet verbieden om af te reizen naar een land met kleurcode oranje of rood. […]
Het kan nu voorkomen dat een alimentatieplichtige ouder vanwege het coronavirus minder gaat verdienen of zelfs geen inkomen meer heeft. Wat nu als deze ouder niet langer aan de verplichting kan voldoen? Wat moet ik doen als ik de alimentatie (tijdelijk) niet kan betalen? Lees meer… […]
Het antwoord op deze vraag is ja. Als het gaat om ontslag om bedrijfseconomische redenen, wordt de werkgever wel beboet wanneer er een ontslagvergunning bij het UWV wordt aangevraagd. Indien er een ontslag volgt op een andere grond, is dit niet aan de orde. Meer over NOW en ontslag Bent u ontslagen en kunt u […]
Read More… from Mijn werkgever ontvangt NOW. Kan ik alsnog ontslagen worden?
Nee, dat mag niet. Een werkgever mag een werknemer niet vragen naar de aard en oorzaak van zijn/haar ziekte. Ook mag de werkgever niet zelf een werknemer testen. Dit mag enkel gebeuren door een (bedrijfs)arts. De uitslag van deze test mag de arts alleen met de werknemer delen. Meer over arbeidsrecht […]
Read More… from Mag mijn werkgever vragen naar of testen op corona?
Ja, dat is toegestaan. Een werkgever is verantwoordelijk voor het bieden van een gezonde en veilige werkomgeving. Het weigeren van toegang kan hieronder vallen. […]
Read More… from Ik mag niet naar kantoor komen van mijn werkgever. Is dat toegestaan?
Nee. Dit kan alleen met uw instemming, bij voorkeur instemming die schriftelijk wordt vastgelegd. Indien er te weinig werk beschikbaar is vanwege het coronavirus, dan is dat de verantwoordelijkheid van de werkgever. […]
Read More… from Mijn werkgever verplicht mij vakantiedagen op te nemen. Mag dat?
Ja, maar alleen met uw schriftelijke instemming of indien een publiekrechtelijke regeling dit toestaat. Er blijft altijd gelden dat de uitbetaling van het vakantiegeld ten minste eenmaal per kalenderjaar plaats moet vinden. […]
Read More… from Mag mijn werkgever mijn vakantiegeld later uitbetalen?
